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우리는 크게 HRM, HRD(L&D), 그리고 총무 업무로 나눌 수 있습니다.

HRM(Human Resources Management)은 인사와 관련된 제도들을 기획하고 관리하는 업무입니다. 기존 제도를 운영하며 보완점을 찾아 개선하거나 새로운 제도를 만들기도 합니다. HRM 업무에는 채용, 조직문화, 평가·보상, 노무 등 다양한 업무가 포함됩니다. 우리와 핏이 맞는 인재를 탐색하고, 함께하는 구성원들의 즐거운 회사생활을 위해 여러 조직문화 활동과 복리후생을 운영합니다. 또, 근로기준법과 관련한 여러 갈등 상황을 관리하기도 합니다.

HRD(Human Resources Development)는 교육과 관련된 업무입니다. 신규입사자 교육, 법정의무교육, 직책자 교육 등이 모두 여기에 해당됩니다. 구성원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

그리고 우리는 인사 업무에 더불어 총무 업무를 함께 담당하고 있습니다. 총무는 구성원들이 회사에서 편안하게 지낼 수 있도록 생활과 관련된 업무를 책임집니다. 사내 소모품·비품 관리, IT 자산 및 환경 관리, 임직원 민원 대응, 기타 인사 업무 지원 등이 해당됩니다. 

먼저 균형적인 시각이 필요합니다. 저희도 임직원이지만 사측을 대변해야 하는 경우, 반대로 경영진에게 직원의 입장을 대변해야 하는 경우가 많기 때문에 다양한 상황 속에서 균형을 지킬 수 있어야 합니다.

때문에 의사소통 능력도 중요합니다. 같은 말을 하더라도 목적과 의도를 분명하게, 신뢰감 있게 전달하는 능력이 필요합니다.

또, 사람에 대한 관심이 필요합니다. 계속 사람을 만나는 업무이기 때문에 사람에게 관심이 없다면 이 일이 힘들 수도 있습니다.

그 어느 부서보다 구성원들과 소통하고 마주하는 일이 많기 때문에 다양한 사람들과 이야기 할 기회를 가지며 커뮤니케이션 능력을 기를 수 있습니다.

또한, 하고자 하는 일을 적극적으로 지원해 주는 분위기 덕분에 전문가로서 성장하고 싶다는 욕구만 있다면 얼마든지 다양한 경험을 쌓을 수 있습니다. 매주 회의를 하며 적극적으로 소통하고 서로의 고민과 지식을 공유하기 때문에 인사 담당자로서의 인사이트를 가질 수 있는 근무 환경이라고 생각합니다.